由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主办、国测信息咨询有限公司提供培训服务的公开招聘面试考官培训（第十期）保定培训班已完成全部教学任务，培训圆满收官。本期培训班得到保定市人力资源和社会保障局、保定新闻传媒中心（集团）的高度重视和大力支持。

保定市委宣传部副部长，保定新闻传媒中心（集团）党委书记、主任、董事长李会斌，保定市人力资源和社会保障局副局长王勇，中国人事科学院绩效管理与考核奖惩研究室主任任文硕，保定新闻传媒中心（集团）党委副书记、总编辑席晓靖，保定新闻传媒中心（集团）党委副书记、总经理刘立宝，国测信息咨询（北京）有限公司副总经理李慧出席开班式。

开班仪式上，人社部能建中心张思阳作开班动员讲话。讲话中全面阐释了本次培训班的举办背景、核心宗旨与重要现实意义，深刻点明了本期培训对于夯实考评业务能力、提升从业人员专业素养、推动行业高质量发展的关键作用。同时，张思阳结合培训班实际，围绕课堂纪律、考勤管理、学习作风、人身安全等重点方面，对全体参训学员提出纪律要求和学习期许，督促全体学员端正学习态度、严守培训规章、全身心投入学习，确保本次培训取得扎实成效。保定新闻传媒中心（集团）刘立宝结合培训教学安排作专题讲话。

（培训班开班式）

一、锚定规范招录大局，补齐区域招考人才短板

公开招聘面试考官培训，是落实就业优先战略、规范国有单位选人用人工作、守牢公平就业底线的务实举措。根据中组部、人社部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》相关要求，本期培训立足保定市京津冀协同发展区位优势，聚焦当前事业单位、国有企业招聘规模持续扩容、各类岗位人才缺口突出的现实需求，精准施策开展专业化培训。

结合保定市招考工作实际来看，随着区域招录工作覆盖面持续扩大、招考场景不断丰富，本地考务工作规范化建设仍有提升优化空间。同时，新型面试模式的落地应用，对考务全流程标准化管控、考官专业测评能力提出了更高要求，部分考官的考评专业素养、评分尺度把控的统一性仍需强化，招录全流程精细化、常态化风险防控机制仍需进一步健全。  

面试考官队伍的专业素养和履职能力，是保障选人用人质量、夯实企事业单位人才队伍建设的关键，更是维护广大考生公平就业权益、保障招录工作公信力的核心支撑。

本期培训班紧扣公开招聘实务中的重点难点与突出问题，开展系统化、专业化能力赋能培训，有效提升全市面试考官履职能力和考务工作规范化水平，推动招录考评管理模式从传统事后问题处置，向事前主动防范风险、全程规范管控转变，从源头夯实公开招聘公平公正根基，全力筑牢规范招录、阳光招考的工作大局。

二、精准聚焦能力弱项，搭建实战化考评课程体系

本次培训结合本地招考培训工作特点，科学统筹师资力量，特邀中国人事科学研究院、北京师范大学等专家学者授课执教。课程立足学员能力提升需求，对照岗位履职能力短板分层精准设计，整体涵盖公开招聘面试政策规范、无领导小组讨论实操技能、结构化面试评分准则、行为面试原理与实景演练四大核心教学模块。培训摒弃传统单一理论灌输模式，采用政策精讲、案例复盘、分组研讨、实景模拟、晚间专项答疑等多元化教学方式，课程内容紧贴保定市事业单位、国有企业招考一线实际场景，针对性、实用性、指导性突出。同时，培训设置闭卷结业考核与培训质量综合评估环节，全方位检验学员学习成效、固化培训成果，切实保障培训提质增效。

 

（“无领导小组讨论”模拟演练教学）

三、从严抓实培训管理，筑牢学习纪律安全防线

为从严抓实培训学风、保障培训质效，开班仪式上专门对全体参训学员强调培训纪律，明确规范考勤签到制度，营造严谨端正的培训氛围。培训末期统一组织闭卷结业考试，以考核检验学员知识掌握程度与学习成效，同步开展培训质量评估，双向夯实培训成果、优化培训体系。

四、参训学员综合反馈情况

本次培训期间，人社部能建中心通过跟班听课、学员访谈等方式广泛收集学员意见。学员普遍对本次培训的组织保障、师资教学、课程设计和实训模式给予高度肯定。

组织保障方面，能建中心带班人员驻班督导、随堂听课研判，严格把控培训秩序与教学质量，营造了严谨高效、务实扎实的良好学习氛围。

教学授课方面，学员高度认可授课师资专业水平，认为专家政策解读权威精准、讲解通俗易懂。本次培训课程体系覆盖面广，涵盖各类主流面试考评模式，教学案例紧密贴合保定本地招考工作实际，有效解决了基层考务工作中的实操难点与堵点问题，实用性突出。

 

（分组讨论教学）

教学模式方面，案例复盘、实景演练等沉浸式、互动式教学形式广受认可，帮助学员直观发现自身在评分标准把控、考场应急处置、面试流程规范等方面的短板不足，精准补强岗位履职能力。学员普遍表示本次培训内容落地性、针对性极强，可直接运用于后续招考实务工作。后续将严格统一考评标准、规范考务工作流程，同时立足岗位做好传帮带，助力团队整体业务能力提升。

此外，结合本地考官队伍建设现状，学员提出后续培训建议，希望开展常态化轮训工作，结合不同岗位招考特点开设细分专项实训课程，持续提升全市面试考官队伍的专业化、规范化履职水平，筑牢区域招考工作规范化建设基础。

五、打造区域培训样板，持续辐射带动基层招考提质

本期保定培训班是人社部能建中心深耕华北区域考官培育领域、打造标准化面试考官培训特色品牌的重要探索与生动实践。本次培训以保定市为区域支点，辐射带动京津冀周边地区招考能力建设，构建起一套可复制、可借鉴、可推广的标准化办训模式，为区域同类考务培训工作提供优质参考范式。依托多领域权威师资赋能、科学化课程体系设计与全流程规范化管理，本期培训有效提升了华北区域面试考官培育的专业化、标准化层级，为区域考官队伍建设及招考培训工作树立了专业标杆、夯实了示范基础。

下一步，人社部能建中心将总结本期保定培训班的组织实施经验，充分吸纳学员优质反馈意见，立足区域招考工作发展需求，持续对接各地人社部门、国有企事业单位考官培育工作需要，按需开展分层分类、常态化、精准化上门培训。持续建强专业化、规范化面试考官队伍，不断夯实区域公开招聘工作规范化根基，精准服务各地人才引进与人才队伍建设工作，助力区域人力资源工作高质量发展。